雇主常见问题

“学徒制”一词指的是在职培训，通常会导致国家认可的资格, 由工业开发. 国家学徒服务支持, 资助和协调整个英格兰的学徒计划.

你的学徒将作为公司的员工工作，通常在大学度过一天. 他们会在自己的技能水平范围内完成工作角色要求的所有任务.

学徒期的长度取决于他们所学习的课程和该课程的水平. 这可能从12个月到42个月不等. 学徒必须在整个培训期间受雇, 但他们可以在课程开始前开始就业，如果你愿意的话，他们可以继续留在公司, 在完成.

“学徒制”一词指的是在职培训，通常会导致国家认可的资格, 由工业开发. 国家学徒服务支持, 资助和协调整个英格兰的学徒计划.

你的学徒将作为公司的员工工作，通常在大学度过一天. 他们会在自己的技能水平范围内完成工作角色要求的所有任务.

学徒没有年龄上限，任何超过16岁的人都可以开始该课程.

我有一个员工想做学徒. 我还能以学徒的身份接受他们吗?

学徒不再是学校毕业生的专利! 如果你有一个员工想要发展你的技能，他们绝对可以开始学徒制. 这是填补技能缺口和促进员工发展的绝佳方式. 你需要每周腾出一天时间让他们去上大学课程.

学徒的平均工作时间是37小时.每周5小时，包括四天工作，一天在大学. 学徒在大学期间必须有报酬.

学徒必须每周最少工作30小时, 除非有情有可原的情况.

是的，政府鼓励雇主雇佣学徒或预备学徒.

你可以从政府获得高达3000英镑的学徒
根据年龄有两个等级的报酬:

• 所有雇主都将获得1英镑,19岁以下(或有教育和保健计划的25岁以下)学徒期开始时的000英镑. 这笔钱将分两次等额支付给你, 3个月和12个月的学徒期, 通过你的培训机构.

除此之外，政府还在Covid - 19封锁后增加了资金:

• 16-24岁的学徒将支付2英镑,000, 25岁或以上的学徒将支付1英镑,500. 学徒必须是公司的新员工才有资格获得报酬. 有关款项会直接分两期等额发给雇主, 学徒在第90天和365天还在学习. 在2020年8月1日至2021年1月31日期间雇用学徒的雇主将获得奖励. 学徒必须是公司的新员工, 有一份在2020年8月1日至2021年1月31日(包括)之间的雇佣合同，并且在合同开始日期之前的六个月内没有被雇主雇用过. 从2020年9月1日起，雇主可以就这些学徒提出索赔. 这些索赔必须通过学徒服务. 雇主可以为有资格获得资助的学徒申请的激励付款数量没有限制, 只要每位学徒符合标准.

为学徒生(或见习生)提供新工作实习机会的雇主可以注册获得1英镑的奖励,每名学员000英镑, 最多10个学习者.

如果你是一家建筑行业的公司(不包括水管工和电工)，那么你可以通过建筑行业培训委员会(CITB)申请学徒补助金。.

如果你的机构雇员少于50人, 适合16-18岁的学徒, 培训费用将全额提供.

如果你要雇用一名19岁或以上的学徒, 政府要求你贡献他们课程费用的5%, 可能只有100英镑, 他们将为剩下的95%提供资金.

如果你的员工超过50人, 不论学徒的年龄如何，你都需要支付5%的供款.

学徒前12个月的最低工资, 不管他们的年龄是4英镑.每小时15个.

经过12个月的培训后，国家最低工资将适用于19岁及以上的人.

如果可能的话，我们会鼓励你多付钱，以增加吸引优秀人才的机会, 并与同时招聘的其他职位竞争.

所有学徒均享有法定带薪假期- 20天加上8个银行假期. 根据公司的年假政策，你可以给他们更多的年假.

是的. 像所有员工一样，学徒有权享受52周的法定产假和最多39周的法定产假工资.

你的学徒将与你的公司签订合同，因此他们被视为雇员. 因此，你们的养老金规定和其他员工一样.

由于学徒往往属于特定的资格等级, 我们希望您注意以下几点:

如果你的学徒年龄在22岁到国家养老金年龄之间，并且收入至少10英镑，你必须自动将你的学徒登记到养老金计划中，并为你的养老金做出贡献,每年000万.

如果他们的年龄在16到21岁之间，或者收入在10英镑以下,000, 但高于6英镑,136(2019-20纳税年度), 你不需要自动让学徒参加计划. 但是，他们仍然可以要求加入，在这种情况下，你不能拒绝，必须做出贡献.

是的. 我们知道学生也是员工，所以经常会在学期内休假, 那是在大学的秋天. 这绝对没问题, 我们只要求他们给参加课程的人发邮件，让他们提前知道，并确保他们赶上任何他们错过的工作.

学徒通常每周有一天会在大学里休息，学期休息除外. 然而，这可能会因学徒计划而有所不同.

学徒在整个课程中根据标准进行评估，以确保他们正在发展所需的能力.

在整个课程过程中，学徒的任务是保持他们学习的在线日志. 此日志为日记格式, 在哪里，学生可以跟踪20%的脱产培训要求，并证明新的技能和知识. 在课程结束时，学徒将完成终点评估，这是他们学徒生涯的最后一部分. 终点评估包括;

• 在线多项选择题测试
• 专业的讨论，无论是面对面的或通过Skype
• 工作场所的观察

脱产培训可以包括从跟随一位同事到其他任何事情, 参加会议, 一直到在大学度过的时光. 最终, 学徒是时候不去履行他们的日常职责了, 学习一些新的东西，或者建立他们的技能和知识. 在工作日或办公时间以外为满足这一要求而花费的时间可以包括在内, 然而, 在此之外的时间, 这是徒弟们的主动行动, 遗憾的是，这不算.

例如, 如果学徒在周末读了一本与他们课程相关的书，这就不能被记录下来, 然而, 如果他们留到很晚才完成夜间课程, 这是适用的.

N.B功能技能或数学和英语不能被视为在职培训.

作为雇主, 你需要为你的学徒提供入职引导和必要的指导/监督，以使他们充分履行他们的职责.

皇冠官方APP客户端技能官还将设置在工作场所完成的学徒任务，并大约每8-10周进行定期审查. 技能官也是你在面试过程中遇到任何问题时的主要联络人.

在学期期间，你将每周有一天将你的学徒释放到学院(取决于他们的课程). 当学院关闭时，学徒应被分配学习时间(相当于大约. 每周6小时)，在你的常规技能官审查期间，你将收到关于如何最好地促进这一点的指导.

我们的招聘专家团队随时为您提供帮助，无论您需要多少帮助. 我们可以帮助您将职位描述与资格要求相匹配, 空缺的广告, 应用程序检查, 资格检查, 面试支持, 和归纳.

所有的学徒职位空缺都将在国家学徒服务网站上列出, 当然还有我们皇冠官方APP客户端的网站. 我们还可以通过我们的社交媒体平台和内部沟通，向我们目前的全日制学生宣传你的角色, 谁在寻找他们的下一步. 在我们发布任何内容之前, 我们将寄给你一份招聘广告的草稿供你审阅, 一旦获得批准, 它可以在24小时内上线. 你也可以得到你职位空缺的链接, 如果你想在你自己的网站和社交媒体上分享.

不，在学徒期结束后，你没有义务雇佣学徒. 然而, 因为你的公司已经投资于个人的培训和发展，以适应你的业务, 理想情况下，你应该为你的学徒提供一个永久的职位.